第一百三十六章麦当劳扩张

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会把这件事当做自己的事业来做，并且以此付出全部的精力。

　　这是很宝贵的经验，基本上也奠定了特许经营模式的基础。

　　现在许多成功的特许经营企业都有相似的需求。

　　比如711便利店，他们就需要你当过他们几年的店长，熟悉业务，并且通过他们的考核，才有拿钱投资的资格。

　　听上去，很不可思议，老子投资加盟，居然还有这么多要求？

　　但这就是现实！

　　钱是一个好东西，谁都想要。

　　但某些企业的管理者却清楚，有些钱不能拿，一旦拿了，就会对整个企业的发展造成巨大的打击。

　　他们不缺这点钱，也不需要这种合作者。

　　如此，他们才能发展得更好。

　　怀着这样的心思——投点钱，就想当永远的食利阶级？那企业的发展肯定越来越差，毕竟真正干活的人赚不到钱，那谁还愿意干活呢？

　　特别是这种简单的特许企业，干活的店长，得不到最好的收入，他就很难说服自己好好干活。

　　这种企业的分配比例是不健康的。

　　除非打一炮就撤，单纯为了割加盟商的韭菜，否则，没连锁品牌愿意这么干。

　　佩顿开口道：“优先考虑从之前的优秀店长、员工之中，选择我们的加盟商，他们缺钱，我们可以贷款给他们，只要他们愿意好好干活。”

　　佩顿相信这些人身上背了贷款，干起活儿来，一定把自己往死里用。

　　毕竟在他们看来，这是自己的店，这是给自己当牛马，不当人又如何？

　　克罗克笑了笑：“好的，老板，不过，我们还是需要一批本地的加盟商，这样能方便我们快速融入当地。”

　　佩顿点头：“你看着办吧，寻找、培养店长，你是最有经验的。”

　　克罗克：“您过赞了。”

　　佩顿一笑，这可不是过赞。

　　在这方面，克罗克拥有超凡的天赋。

　　前世，麦当劳那批负责开疆拓土的店长，大多数都是克罗克自己的汉堡学校培训出来的汉堡学士。

　　克罗克最擅长的就是培养店长经理，并将他们放在合适的位置，他对优秀分店经理的最大奖赏，就是尽最大可能让他们买到更多的经销权。

　　有些经理拥有4家，6家甚至8家餐馆，所赚的钱就颇为可观了。

　　甚至，在麦当劳公司，许多分店经理成了百万富翁。

　　“对了，一定要选好各处加盟店的位置，我可不希望出现太多的亏损现象。”

　　“放心，老板，我们的模式是经过市场验证的，对于此，我们有丰富的经验。”

　　佩顿点头：“还是低价长租或者直接买下店铺，在加州，贷款倒不用太麻烦，你可以直接和加州中心银行联系，我已经和他们沟通好了，他们会为你解决贷款的问题。”

　　“是。”

　　不多时，克罗克干劲十足的走出去。

　　借助着之前的新型福利制度，麦当劳在联邦彻底打开了市场。

　　于此时，除却亚拉巴马州，在许多地区，应当地民众的要求，麦当劳也成为当地的营养救助餐计划的主要承担者，其中甚至包括

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