第577章 与李宁会面

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任CEO张志勇及几位核心高管。

会议室内，寒暄过后，气氛很快进入正题。

张志勇率先介绍了李宁近年来的改革成果和未来战略，重点提到了正在推进的数字化零售和产品创新。

他的表述专业、数据详实。

其他几位高管补充时，也大多围绕着渠道优化、成本控制、市场细分等运营层面。

陈诚安静地听着，手指偶尔轻轻点着桌面。

他能感受到这个管理层团队的务实，也能感受到那份务实背后隐约的束缚感。

当张志勇试探性地问及陈诚对合作的初步想法时，

陈诚没有直接回答具体模式，而是将话题引向了一个更广阔的视角。

“张总，各位，”

陈诚的声音平和，

“我最近见了不少国产品牌，包括像百象这样的老字号。

我有一个很深的感触，我们很多国产品牌，论产品质量、论工艺积淀，

其实并不差，有些甚至比国外品牌更好。

我们缺的，往往不是做出来的能力，而是让人想要的魅力。”

他顿了顿，目光扫过在场众人：

“这种魅力，来自于哪里？

不仅仅是功能，更是情感认同，是文化表达，是一种我们是谁的鲜明态度。

耐克讲‘Just  Do  It’的拼搏精神，阿迪达斯强调潮流与经典的三叶草文化。

那么，李宁呢？

‘一切皆有可能’这句口号很好，但它今天在年轻人心中，具体代表着一种怎样的形象和态度？”

会议室里安静下来。

陈诚这个问题直指核心，也是他们内部反复讨论却始终未能彻底厘清的痛点。

品牌老化，个性模糊，未能与Z世代建立真正的精神连接。

“陈老师的意思是……”一位负责品牌营销的副总裁迟疑着开口。

“我的意思是，李宁的根，是中国的，是体育的，但它的枝叶，

可以伸向更广阔的天空——时尚、艺术、青年文化。”

陈诚缓缓说道，

“我们需要找到一种方式，将

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