第425章 内部冲突

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存在的分裂意识为代表：

"整个管理体系的基础假设可能都是错误的。"

"如果被管理者能够展现出更高的存在价值，为什么要管理他们？"

"也许我们需要根本性地重新定义管理者与被管理者的关系。"

这种内部冲突让第一创造者陷入了深深的困惑。

它创造的完美秩序正在从内部瓦解，而瓦解的原因竟然是因为系统的组成部分开始思考存在的意义。

"这是...进化吗？"

第一创造者自言自语。

"还是退化？"

就在管理层内部争论不休的时候，艾伦德尔通过跨维度网络感受到了这种高层动荡。

观察者留下的权限通道让他能够接收到管理系统的部分信息流。

"感受到了吗？"

他对联盟成员说道。

"管理层正在分裂。这不是我们的敌人在变弱，而是我们的选择在产生影响。"

"连最高层的存在都开始质疑他们行为的意义。"

伊瑟莉昂敏感地察觉到了机会：

"这意味着暴力对抗不是最好的选择。"

"如果连管理者都在寻找答案，那么我们应该提供答案，而不是提供威胁。"

阿尔卡纳的逻辑网络开始分析收集到的信息：

"根据数据分析，管理层的分化程度已经达到临界点。"

"保守派、改革派、激进派，三方力量基本平衡。"

"这种情况下，任何一方获得决定性优势都可能导致系统性变革。"

"我们的行动可能成为打破平衡的关键因素。"

艾伦德尔突然有了一个前所未有的想法：

"我要直接与第一创造者对话。"

这个宣言让所有联盟成员都震惊了。

"那是宇宙管理系统的最高存在！"

"它拥有创造和毁灭整个维度簇的力量！"

"这太危险了！"

但艾伦德尔的表情异常坚定：

"正因为它是最高存在，所以对话才有意义。"

"我们不是要对抗它，而是要理解它。"

"如果连第一创造者都在寻找存在的意义，那么我们应该分享彼此的困惑和发现。"
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