第265章漫天飞舞

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　　　　还有其他的理由吗？

　　总经理的这么一句话，让大野一震。

　　还有其他的理由吗？

　　柯拥军在初期管理，程金在客户品质对应方面确实是各个课室的中流砥柱，自己现在卡住他们，不让他们上位，没有其他的理由，很难卡住他们的。

　　但要说其他的理由，自己怎么说呢？

　　柯拥军还好说，他来品管的时间不长，自己完全可以以这个理由来说服总经理。

　　但程金这里怎么说呢？

　　他要文化有文化，要资历有资历，而且他只是升系长而已。

　　自己用什么理由卡他呢？

　　“大野部长，你说的他们还有些不足，还想再压他们一年，对于这些，我能理解你的心情，但是作为你的前辈也好，作为你的上级也好，我有必要和你说个事情。

　　这里是中国，不是我们日本。

　　你来的时间比较短，有些国情你还不是很了解。

　　如果你压他们，不让他们升上来，只是这么简单的一个理由的话，很有可能他们过了年就会离职。

　　在中国，员工的流动率是很大的。

　　特别是在看不到前途的时候。

　　他们得内心都很急噪，很难会去看三五年后的机会，他们只在乎现在，一旦看不到现在的机会，他们第一时间就会跳槽。

　　以目前的情况，如果不升他们，很有可能你要面对的就是他们的离职。

　　就算他们不离职，你也要面对他们的不作为。

　　不作为，有的时候比离职更可怕。

　　我希望你考虑好。

　　如果你单单只是这个理由的话，作为总经理的我，很难批准你的请求。

　　毕竟你这份资料，是之前已经检讨过好几次的东西，现在才来变更，我很难批准”伊藤总经理说道

　　伊藤总经理说的这些话，确实是肺腑之言。

　　先不说别的，就说赵四喜。

　　用屁股都能想的出来，大野卡柯拥军和程金是因为赵四喜。

　　大野他这样做，会对公司产生不利的。

　　柯拥军和程金上不去，赵四喜就会没有面子。

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