第378章

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　　送的人很少很少，除了柯拥军之外。

　　柯拥军去送别大野，这让品管的所有现地人员很吃惊。

　　按道理大野在的时候，对柯拥军是百般打压，他怎么还去送他呢？要送也是刘云他们这些大野当年的得力干将去送啊？

　　每每被问到时，柯拥军都会说“大野部长提拔了我，对我是有恩的，虽然工作对我严厉了些，但人要有感恩的心”

　　一句话，顿时秒杀了刘云一群人。

　　柯拥军的话也传到了新部长村上那里，村上笑了笑，并没有说什么。

　　一个对他这么差的人，他都这么有感恩的心，你说自己要是跟他机会？他还不得对自己赴汤蹈火掏心掏费啊？

　　做到部长之后，他对于大野又轻看了一下，你说他在这里几年，到底是怎么做事情的呢？重用的人，都没有什么能力，有能力的人，他都打压，这算什么？

　　最要命还是客户对应这里，刘云根本就不称职。

　　客户的中方人员根本就不怎么理刘云。

　　你说这算什么事嘛？

　　刘云可是直接对应客户的，他们的对应好坏，直接影响到客户对万博以及万博品管的印象。就这样的沟通交涉能力，在万博现在的情况下，真的是非常大的一个短板。

　　很多时候，本是一个小小的问题，被他们一沟通，就变成大问题了。

　　所以自己想真的搞好品质的话，首先就得把和客户对应窗口整理好。

　　客户这边不抱怨，不发脾气了，他们才能真正静下心来抓公司内部的品质。

　　如果客户天天抱怨，天天来监察，搞的品管疲于奔命，他们那里有空去管公司内部的品质呢？

　　大野就是吃了这个大亏。

　　天天去客户那里擦屁股了，那有空去管理品管呢？

　　所以现在他不可以再吃这个亏了。

　　但现在的问题是，换了刘云，谁来担当这个工作呢？

　　柯拥军？

　　先不说新产品初期准备也是一个非常非常重要的工作，就说柯拥军这个人，他不是很善于交际，否则也不可能一直被大野压着。

　　就算因为柯拥军是赵四喜的人，如果柯拥军善于交际的话，也不会象现在一样被动。

　　毕竟他是初期管理的室长，很多工作当时大野都要仰仗他的，如果会交际，不太可能会沦落到现在这样的。

　　所以柯拥军只适合做实

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