第363章

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　　关于生产技术部的中期组织架构调整，需要和赵四喜商讨吗？

　　关于这一点，太田想了很久。

　　说还是不说呢？

　　说？

　　估计赵四喜的想法会很多，到时候一堆的东西提出来，自己要支持他还是不支持他呢？

　　不说？

　　这就是把矛盾表面化了。

　　作为副部长连组织架构的调整的知情权都没有，你想想，一旦发表了，赵四喜能不和自己发飚？

　　怎么样才能体现一个人的权威？

　　就是在关键的时候能做主和拍板。

　　好似人事调整，赵四喜都不能参与的话，太田他完全能够预料到他的愤怒。

　　所以想了很久之后，太田决定还是找赵四喜过来谈谈。

　　如果是换做之前，以赵四喜最近对他的表现，太田怎么样也不会和赵四喜谈的。但刚刚出这么大的事情，太田他不太适合再和赵四喜产生表面冲突，因为一旦问题明面话，对于太田来说，那就是一个致命的打击。光品质为题都已经够太田受了，加上赵四喜闹的话，他很难继续待下去的。

　　在太田打电话给赵四喜的时候，赵四喜也在等着他的电话。坐等着太田他找自己谈中期组织架构变动的事情。

　　为了这个事情，他已经蓄势待发好几天了。

　　那天他陪着赵静去看王三炮了。

　　王三炮的身体状况不是很好，但他对赵四喜的近况却更加有兴趣，在听了赵四喜说了他的近况和困境之后，笑了。

　　他说赵四喜的机会到了。

　　对于王三炮的话，赵四喜一怔。

　　机会？

　　他能有什么机会呢？

　　把自己的两个部长另外加品管部部长都得罪完了，他能有什么机会呢？

　　他们恨都恨死自己了，那能有什么机会呢？

　　除非伊藤直接站出来给赵四喜机会，但问题是，伊藤会给他机会吗？

　　作为最高领导，他需要一种关系的平衡，他需要考虑方方面面的利益。以得罪三大部长为条件来给赵四喜机会？

　　你觉得可能吗？

　　制造企业又不是研发企业，他靠的是集体，靠的是方方面面都厉害，而不是单一的某个人。

　　就算赵四喜本事齐天，得不到其他的部门支持，那也是空空空。。。。

　　所以，他真的

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