298章 无奈之举

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就可以趾高气扬，这个行业你这种人一抓一大把。”

　　“别总是跟我提这个提那个，你现在有这个资格吗？越大牌的明星越谦虚，学着点。”

　　“你平时走路能不能注意点，精神点，好歹是个艺人，别总用路人的标准要求自己。”

　　为什么要这样呢？

　　当然是为了便于管理啊。

　　这便是天朝的艺人经纪管理模式——家长式管理。

　　在这种管理模式下，艺人是雇员，雇员为公司打工，以公司利益为主。

　　这种模式以香江的无线电视台最为典型。

　　工作量大、收入少是无线艺人的普遍状态。

　　即便我们经常看到某演员在TVB出品的各种剧集里出现，但其实他的单集片酬很有可能根本就不高，甚至他们可能只是签着劳动合同领着固定薪水的雇员……

　　虽然在这种模式也诞生了很多明星，但很显然，在更多竞争者出现的时候，TVB的这套模式已经日渐式微。

　　作为一个有着前世记忆的穿越者，李墨当然不可能把TVB那种上世纪的管理方式拿到自己的公司里使用，但这并不代表他会放弃墨龙传媒应得的一部分利益。

　　毕竟经纪公司和经纪人是完全不同的工作性质。

　　经纪人负责的只是艺人具体的工作事项，比如找通告，上节目，拍影视剧，接代言之类的……

　　在这个过程中，虽然经纪人一样也要付出劳动，但相比经纪公司付出大量金钱打造，包装艺人，甚至付出专门的培训，投资成本而言，经纪人的那点劳动成本就几乎可以忽略不计了。

　　对经纪公司来说，区区两三年，甚至四五年时间，或许连打造一个艺人的专业功底都不够。

　　签约时间不长，经纪公司怎么收回在艺人身上的投入？

　　这也是很多艺人经纪公司，在面对艺人们提出解约要求时，会要求那么高的违约补偿金的原因。

　　现在墨龙传媒旗下的艺人中，按照签约时间来说，时间最短的是刘亦霏，她的经纪合约只有五年。

　　时间最长

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