095章 制度问题

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冷藏，扣除费用等一系列手段。

　　前世唐仁和蒋进夫的解约官司便是这种情况的一个例子。

　　最后的结果算是两败俱伤。

　　唐仁在胡戈停摆，林更欣、袁宏出走以后，男演员队伍彻底青黄不接，别说一线制作公司，就算在二线公司里，唐仁都只能算是排名靠后的存在……

　　蒋进夫则因为与唐仁公司的纠葛，自从《轩辕剑-天之痕》之后，四年时间里不是电影做配，就是到处打酱油，2012-2015总工作时长加起来还不到365天，好不容易前往东瀛留学，结果半年不到就闹出了‘家暴女友’，虽然最后没有因此被当地警方起诉，但是也基本上告别了星途。

　　在李墨看来，如果说新人与经纪公司之间发生矛盾还可以用理念不合来形容，那么经纪人带着旗下艺人跳槽，则是未来公司必须要竭力避免出现的。

　　就像HY当年一样，公司和艺人之间，必然需要一个沟通的桥梁和联系的渠道。

　　而作为一年到头和艺人相处时间最多的人，经纪人在艺人的心目中所占的分量，很多时候甚至比父母家人都还要亲近。

　　而艺人经纪人虽然理论上还是隶属于经纪公司，但在圈子里摸爬滚打时间长了，很难说不会生出什么不该有的小心思。

　　HY的第一次衰落，不就是因为王晶花率领手下大批重量级艺人出走橙天所引发的吗？

　　站在无关群众的角度，大多是人会感慨王晶花和那批艺人之间的感情深厚，不离不弃。

　　但对于公司的管理者来说，王晶花这种人根本就是颗定时炸弹，用公司赋予她的权力经营自己的势力，最后再利用经营出来的势力要挟公司达到自己的目的。

　　但凡是个合格的公司管理者，就绝对不可能会接受这种事情！

　　“宗哥，这不是相信不相信的问题，也不是人品不人品的问题，这是制度的问题。”

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　　PS：今天继续整理思路，还是一更，见谅。

　　下周二开始要投入新的工作了，有点焦虑，自由自在写书的日子，貌似要过去了。

　　多谢书友‘s14122’的打赏，有心了。
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