第591章 探视申请

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需要她再去事无巨细的办，但是纵览全局，居中协调的庞大工作量仍然让她焦头烂额。

特别是她的顶头上司江老板不知道又抽了哪门子风，嘱咐在赛博世界的2076年新年到来之际举办公司年终庆典，并异想天开的要给所有员工加发年终奖。

年终奖，多么悦耳的词语，葛洛利亚听得却忍不住脸皮抽搐。

光是统筹【逆熵】多个世界，数十个部门人员架构和薪资支出就已经让她焦头烂额了，更不用说年终奖肯定是以员工所属本世界货币和【逆熵】的信用点综合发放。

这里就涉及到那些常驻‘海姆尔’的人员的薪资发放标准调整，毕竟‘海姆尔’内可不认欧元，也不认美元，贵金属实物货币同样百搭，只认信用点。

而各世界还要根据当地生产力标准发放对应金额的货币，还要保证附带的一大笔信用点发出去后，公司可供兑换的物资储备能够支撑的住。

除此之外，她还要负责公司的年终晚宴，员工福利，优秀员工年终奖，还要筛选人员参加内部宴会，确定人员名单，搭建场地，规划流程，发通知。

上面一句话，下面跑断腿，这句话现在体现的可谓是淋漓尽致。

不过好在经过这段时间的发展，手底下已经兵强马壮的葛洛利亚大主管只需要把握大方向就可以，具体细则可以放手给手底下人干，这也显著降低了她这个已经经过两次‘擢升改造’的超人类突然猝死的风险。

“把医疗部门的经费单子再粗审一遍，Ⅱ类以下的自行判断走流程，不用交给我了，还有，把那份给‘黑王使徒’们做的第7版军费在打磨打磨，我晚上需要拿着它跟BOSS做最终汇报。  ”葛洛利亚义眼闪烁，连指带吼，并借助了内部办公系统的辅助，总算是将手头的所有细碎工作安排了下去。

不要小瞧这件事，将那些工作给哪些人干，本身就是构成权利的重要因素，与

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